İş arayan yöneticilerin ciddi bir bölümü özgeçmiş hazırlamayı bilmiyor. Yıllarca aynı işyerinde çalışmış veya çalışırken başka bir şirkete transfer olmuş bir yönetici için bu durum gayet doğal. İşte yöneticilere özgeçmiş hazırlama kılavuzu.
İş arayan yeni mezunların sandığının aksine, yöneticilerin iş bulma süreci hiç de kolay değil. Yükseldikçe iş fırsatları azalan yöneticilerin özgeçmiş hazırlarken kalabalıkların içinden sıyrılması için fark yaratması gerekiyor. Yönetim danışmanlığı şirketleri Oxygen Consultancy’den Tolga Bilgin ve Manpower’dan Yeşim Özten’den öneriler.
1-Özen ve dikkat: Yöneticiler genelde bu işe zaman ayırmıyor. Yıllardır özgeçmiş ihtiyacı duymadığı için alelacele bir şeyler hazırlayabiliyor. Deneyimli bir yöneticinin, yazım hatalarıyla dolu ve özensiz bir özgeçmiş hazırlaması kabul edilebilir bir durum değil. Kültürümüz yazılı yerine sözlü ifadeye dayandığı için özgeçmişin prosedür olduğunu, kişisel şovumuzu görüşmelerde yapabileceğimizi düşünüyoruz. Bu her düzey için çok kritik bir hata. Gerekirse karşı taraftan süre isteyip bu işe yoğunlaşmak en iyisi.
2-Sadelik: İş dünyasında kademe yükseldikçe sözcükleri daha verimli kullanmak önem kazanıyor. Gereksiz ifadelerden kaçınıp sade ama etkisinden hiçbir şey kaybetmeyen bir belge hazırlamalı. Detay verirken ölçüyü kaçırmamak gerek. Sayfalarca uzunluk dikkati dağıtabilir.
3-Sıralama: Amaç, güçlü yönler ve uzmanlık alanına giren sektör bilgilerini baştan vermek özgeçmişi ayrıştıran önemli bir detay. Kişisel başarılar, projeler veya yenilikçi ürün, sistem veya süreçlerdeki yönetim başarıları önemli. İnsan yönetimi de işin çok önemli bir parçası olduğu için yönetilen ekip sayısı, varsa kurulan bölümler ve kişisel yönetim yaklaşımları dikkat çekici olur.
4-Gizlilik: Bazı yöneticiler son işyeri ile ilgili bilgileri yazmaktan sakınıyor. Bu durum karşı tarafta soru işareti yaratabilir. İyi araştırılmış ve güvenilir firmalara yapılan başvurularda bu tarz bilgilerin saklanmaması öneriliyor. Zaten talep eden her firmaya özgeçmiş göndermek çok doğru değil.
5-Referanslar: Bu kişilerin doğru seçimi ve iş başvurusundan haberdar edilmesi önemli. Referanslar başvurulan işe ve sektöre paralel olmalı. Özellikle satış yöneticilerinin, müşterilerini referans göstermesi işe alımda fark yaratır.
27 Temmuz 2010
http://www.yenibiris.com
