Kullanılmayan yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, hak kazanıp da kullanmadığı izin sürelerine ait ücrettir ve İş Kanunu’na göre kullanılmayan yıllık izin ücreti işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden hesaplanır.
Kullanılmaya hak kazanılmış ama kullanılmamış izinli gün sayısı hesaplaması için; çalışanın iş akdinin feshedildiği tarihteki günlük brüt maaş ücreti ile kullanılmayan izinli gün sayısı çarpılarak hesaplanır. Çıkan bu tutardan gerekli kesintiler yapılarak işçinin eline geçen tutar elde edilir.
İşçinin hizmet akdinin feshi halinde sigortalı çalışanın kazanıp kullanmadığı senelik izinlerine ait ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ayın kazancına dahil edilir.
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin ücreti, işçiye ulaşmadan önce bazı kesintilere uğrar. Bu kesintiler arasında Gelir vergisi, Damga vergisi ve Sosyal Güvenlik Kurumu kesintileri yer alır.
Çalışan ancak bu kesintilerden sonra net tutarı alabilmektedir.
Hangi durumlarda yıllık izin ücreti verilmez
İster kendi isteği ile ister de işvereni tarafından iş sözleşmesi sona eren çalışan her koşulda içeride bulunan kazanılmış ama kullanılmamış yıllık izin parasını alabilmektedir.
